美國著名管理學大師史蒂芬·柯維（Stephen Richards Covey）的《高效能人士的七個習慣》是“有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一”。
    在書中，柯維博士將高效能人士的七個習慣提煉為：

1、主動積極：be proactive
2、以終為始：begin with the end in mind
3、要事第一：put first things first；
4、雙贏思維：think win/win；
5、知彼解己：seek first to understand, then to be understood
6、統(tǒng)合綜效：synergize；
7、不斷更新：sharpen the saw

習慣一：

主動積極——個人責任的原則

主動積極即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。
多使用主動積極的語言。學會換框思維“任何一件事情，對我必然是有好處的”。

不斷擴大自己的影響圈。平時多將注意力集中在影響圈，腳踏實地，不好高騖遠；把心力投注于自己能有所作為的事情——待人以誠、信守承諾、勇于道歉、善意批評、重視回饋、不去控制別人，知識和經(jīng)驗?zāi)艿靡酝貙?，可信度逐步加強，影響圈也就擴大了。

習慣二：

以終為始——自我領(lǐng)導的原則

以終為始，告訴我們做事要有始有終，以目標為起點，全力以赴，自我領(lǐng)導，自行設(shè)計愿景與使命，做自己的領(lǐng)導者，絕不輕言放棄。

所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造——先是在腦海里醞釀，其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。

任何人在做任何計劃時，均需先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來，全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關(guān)系及目標之上。
太多人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發(fā)現(xiàn)犧牲了更寶貴的東西。因此，我們無比盯緊真正重要的愿景，然后勇往直前堅持到底，使生活充滿意義。

習慣三：

要事第一——自我管理的原則

要事第一，加強自我管理，在處理任何事情的時候，都要分得清楚主次，拎得清輕重，把握住關(guān)鍵因素，平衡各方，從而達到提升工作效率的目標。

要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造，是夢想（你的目標、愿景、價值觀及要事處理順序）的組織與實踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人與組織均針對要事而來，重點是，把要事放在第一位。

習慣四：

雙贏思維——互惠互利的原則

雙贏思維是基于一種互敬、尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐盛的機會、財富及資源，而非敵對式竟爭。

雙贏即非損人利已（贏輸），亦非損已利人（輸贏）。我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考（“我們”而非“我”）。

雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法，是一種資訊、力量、認可及報酬的分享。
雙贏者把生活看做一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事情多非此即彼，非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失。

習慣五：

知彼解己——同理心溝通的原則

知彼解己，就是設(shè)身處地的為他人考量，掌握同理心回應(yīng)的技巧，學著去了解對方，分析自我。當我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關(guān)系。

對方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而卸下以防，坦然而談，雙方對彼此的了解也更流暢自然。知彼需仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。

習慣六：

統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則

統(tǒng)合綜效談的是創(chuàng)造第三種選擇——即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的差異，欣賞對方解決問題及掌握機會手法。
實踐統(tǒng)合綜效的人際關(guān)系和團隊摒棄敵對的態(tài)度，不以妥協(xié)為目標，也不僅止于合作，他們要的是創(chuàng)造式的合作。
與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，集個人所見到的不同世界。與所見略同的人溝通，益處不大，要有分歧才有收獲。

習慣七：

不斷更新——平衡的自我提升原則

不斷更新談的是，如何在四個基本生活面向（身體、精神、智力、社會/情感）中，不斷更新自己。這個習慣提升了其他六個習慣的實施效率。對組織而言，習慣七提供了愿景、更新及不斷的改善，使組織不致呈現(xiàn)老化疲態(tài)，并邁向新的成長之徑。對家庭而言，習慣七透過固定的個人及家庭活動，使家庭效能升級，就像建立傳統(tǒng)，使家庭日新月異，即是一例。
工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創(chuàng)造和適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。

七大習慣相輔相成。越是主動積極（習慣一）的人，越能掌握人生方向（習慣二），也能有效管理人生（習慣三）。能不斷更新（習慣七）的人，方懂得如何了解別人（習慣五），尋求圓滿的解決之道（習慣六）。一個人越獨立（習慣1、2、3）就越善于與別人相處（習慣4、5、6）。