前幾天一位朋友來公司咨詢股權問題：她自己是做早教老師出身，行業(yè)前景不錯，想找?guī)讉€出錢的朋友合伙開個早教機構，問我股份如何劃分？確實，現在很多創(chuàng)業(yè)者都意識到創(chuàng)業(yè)股份劃分的重要性，但具體怎么劃分、怎么操作他們還是有點茫然。

我開門見山地說，合伙人股份劃分首先要分析一下企業(yè)創(chuàng)立各要素占比，如資金、出力、能力、資源等幾個要素的權重，然后再確定或評價一下各股東在這幾個要素中的比重，最后匯總、修正就是大概的股比。

確定股比之后，有的出錢，有的出力，那又怎么注冊操作呢？ 

方法一、“認繳法”。各方可以先按約定的股份比例全額認繳出資設立公司，出錢的股東先出資實繳到位，然后非貨幣出資方在一定期限內補足出資。在這種方法下，可約定薪酬、獎金及紅利的分配向非貨幣出資方傾斜，使其盡快有錢補足出資。目前注冊資本制度是認繳制度，也就是說在公司注冊辦理營業(yè)執(zhí)照的時候，工商局不需要驗資報告，而且注冊資本認繳年限都是由股東自行約定，只要在公司章程中載明就可以。這種方法法律基礎牢靠，注冊資本足額，推薦使用。

辦法二、“協(xié)議分紅法”?？梢栽诠咀詴r在公司章程或者股東協(xié)議中明確約定不以出資比例分紅，而是以雙方約定的比例分紅。公司法第三十四條規(guī)定：股東按照實繳的出資比例分取紅利，但是全體股東約定不按照出資比例分取紅利的除外；第四十二條　股東會會議由股東按照出資比例行使表決權，但是公司章程另有規(guī)定的除外；以及第七十一條 股份轉讓中的股東優(yōu)先購買權，公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的從其規(guī)定?？梢姡粌H分紅權可以另外約定，表決權和股份受讓權等都可以用公司章程約定。但是，雖然《公司法》支持在公司章程中約定此類權益，但這種做法的法律基礎不牢，出了問題或未來對接資本市場可能無法得到保障。

方法三、“資本公積法”。各方可以按非貨幣出資方負擔得起的出資額按預定股份比例出資設立公司，而將貨幣出資方多出的資金轉入公司的資本公積。比如甲乙雙方合作，計劃甲出資100萬占股份比例40%，乙出資15萬占比60%，這時甲乙雙方可以注冊一個25萬的公司，甲出資10萬，乙出資15萬，滿足了雙方對股份比例的要求，然后將甲多出的90萬轉入公司的資本公積。這種方法法律基礎牢靠，推薦使用，缺點是注冊資本比預計的少，出資方感覺不太好。

當然，除了上述方法，還可以按公司估值溢價確認股比（天使融資）；股轉債、債轉股等操作方法。

在股權架構設計上，如果要創(chuàng)立的是未來要復制擴張的連鎖企業(yè)，單獨一家店可以注冊為有限合伙企業(yè)的形式，創(chuàng)始人設立一個控股公司對其控股，具有稅負低，便于股東管理等優(yōu)點。

以上是派利咨詢參考相關法規(guī)和過往客戶咨詢案例整理出的幾種解決方法，希望能給創(chuàng)業(yè)路上的小伙伴們一些啟發(fā)，切勿在公司創(chuàng)立時匆匆忙忙，含糊不清，使用不恰當的方法而留下隱患。

對于企業(yè)創(chuàng)立股份劃分就說這些。當然，企業(yè)創(chuàng)立后就涉及組織架構怎么搭，怎么分錢，薪酬、獎金、績效規(guī)劃等等，派利咨詢可以給您一個完整的解決方案。