隨著嘉興“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，市委市政府高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，為配合好市級(jí)人才工作，南湖區(qū)積極落實(shí)人才工作部署。2019年12月2日至3日，由區(qū)委組織部副部長(zhǎng)馬樂(lè)主持的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體人才工作座談會(huì)在嘉興科技城人才俱樂(lè)部舉行，派利公司課題研究員作為調(diào)研組成員參會(huì)，此次座談會(huì)邀請(qǐng)了新興街道、南湖街道、大橋鎮(zhèn)、七星街道、東柵街道、解放街道、新嘉街道、建設(shè)街道、余新鎮(zhèn)、新豐鎮(zhèn)以及鳳橋鎮(zhèn)等11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的負(fù)責(zé)人。

        座談會(huì)上，11位鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表依次發(fā)言，分別闡述了2019年人才工作開(kāi)展情況及所遇到的難題。通過(guò)此次座談會(huì)了解到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體十分重視上級(jí)對(duì)人才的工作部署，均完成了人才工作的硬性指標(biāo)和“一把手”領(lǐng)辦項(xiàng)目，但由于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體資源稟賦的差異，人才工作中難題也是略有不同。問(wèn)題主要集中在三個(gè)方面，一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體承擔(dān)過(guò)多的人才項(xiàng)目補(bǔ)助資金，導(dǎo)致人才支出與稅收不對(duì)等，降低各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體的人才工作積極性；二是引育人才的平臺(tái)還不夠成熟，而推進(jìn)人才項(xiàng)目落地的資源要素制約嚴(yán)重，這在一定程度上增加了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體人才工作的難度；三是產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向決定了人才層次，由于部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體以服務(wù)業(yè)、外貿(mào)業(yè)為主，對(duì)高端人才（團(tuán)隊(duì)）需求量較小，人才隊(duì)伍培育層次都較基礎(chǔ)，無(wú)法快速拔高人才隊(duì)伍水平。

        通過(guò)此次座談，調(diào)研組全面了解和掌握了南湖區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體的人才工作實(shí)際，這為下一步部門及企業(yè)調(diào)研的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)，也為后期課題寫作提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。