隨著嘉興“人才強市”戰(zhàn)略的深入推進，市委市政府高度重視人才隊伍建設(shè)，為配合好市級人才工作，南湖區(qū)積極落實人才工作部署。2019年12月2日至3日，由區(qū)委組織部副部長馬樂主持的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體人才工作座談會在嘉興科技城人才俱樂部舉行，派利公司課題研究員作為調(diào)研組成員參會，此次座談會邀請了新興街道、南湖街道、大橋鎮(zhèn)、七星街道、東柵街道、解放街道、新嘉街道、建設(shè)街道、余新鎮(zhèn)、新豐鎮(zhèn)以及鳳橋鎮(zhèn)等11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的負責人。

        座談會上，11位鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表依次發(fā)言，分別闡述了2019年人才工作開展情況及所遇到的難題。通過此次座談會了解到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體十分重視上級對人才的工作部署，均完成了人才工作的硬性指標和“一把手”領(lǐng)辦項目，但由于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體資源稟賦的差異，人才工作中難題也是略有不同。問題主要集中在三個方面，一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體承擔過多的人才項目補助資金，導致人才支出與稅收不對等，降低各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體的人才工作積極性；二是引育人才的平臺還不夠成熟，而推進人才項目落地的資源要素制約嚴重，這在一定程度上增加了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體人才工作的難度；三是產(chǎn)業(yè)導向決定了人才層次，由于部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體以服務(wù)業(yè)、外貿(mào)業(yè)為主，對高端人才（團隊）需求量較小，人才隊伍培育層次都較基礎(chǔ)，無法快速拔高人才隊伍水平。

        通過此次座談，調(diào)研組全面了解和掌握了南湖區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體的人才工作實際，這為下一步部門及企業(yè)調(diào)研的順利開展奠定了基礎(chǔ)，也為后期課題寫作提供了現(xiàn)實依據(jù)。