習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。如今，面對(duì)中國(guó)制造轉(zhuǎn)型升級(jí)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等內(nèi)在發(fā)展要求，弘揚(yáng)新時(shí)代“工匠精神”，強(qiáng)化技能人才“工匠精神”培育，具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。

      日前，為進(jìn)一步推動(dòng)技能人才工作，浙人社辦印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展新時(shí)代工匠培育工作調(diào)研活動(dòng)的通知》。為認(rèn)真貫徹落實(shí)文件精神，海鹽縣人力資源和社會(huì)保障局與嘉興派利組建了聯(lián)合課題組，并于2020年5月27-28日開(kāi)展技能人才專項(xiàng)調(diào)研，深入走訪了海鹽縣恒鋒工具股份有限公司、萬(wàn)納神核控股集團(tuán)、浙江山鷹紙業(yè)有限公司、浙江聯(lián)翔智能家居股份有限公司、浙江友邦集成吊頂股份有限公司、海鹽鼎盛機(jī)械有限公司、浙江三維大通精鍛科技有限公司、海鹽縣英才人力資源有限公司等骨干企業(yè)10余家。

      聯(lián)合課題組對(duì)企業(yè)主體的新時(shí)代工匠培育現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的了解，并圍繞企業(yè)在人才“招引用留”方面的經(jīng)驗(yàn)以及存在的問(wèn)題，與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人展開(kāi)訪談交流，繼而廣泛吸納企業(yè)視角的意見(jiàn)建議，精準(zhǔn)把握技能人才工作痛點(diǎn)、難點(diǎn)，分析現(xiàn)有技能人才引育政策體系的不足。

      此次專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)的順利開(kāi)展，為后續(xù)課題研究理清了工作思路，為下一階段全面謀劃技能人才發(fā)展規(guī)劃、大力實(shí)施新時(shí)代工匠培育工程提供了科學(xué)決策依據(jù)。