在當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力加大、新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵節(jié)點，海寧經(jīng)開區(qū)（海昌）商會堅持服務(wù)企業(yè)、服務(wù)會員的原則，以提升企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為中心，啟動了“海寧經(jīng)開區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展系列論壇”，助推企業(yè)質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，不斷增強企業(yè)的創(chuàng)新力和競爭力，成為引領(lǐng)海寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展新動能和新引擎。

      本次系列論壇的第一站，于9月27日下午，在海寧經(jīng)開區(qū)管委會會議室舉行。此次活動主要圍繞“企業(yè)代際傳承”進行研討，嘉興市民營經(jīng)濟發(fā)展研究會執(zhí)行會長兼秘書長、咨詢服務(wù)嘉賓智囊團成員廖幫明應(yīng)邀出席本次活動。

      會上，海寧經(jīng)開區(qū)（海昌）商會會長沈明榮介紹了活動的意義。沈會長表示，要充分認識本次論壇的重要性，要將民營企業(yè)的代際傳承放在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵位置上。民營企業(yè)的代際傳承，既是民營企業(yè)的“家事”、“私事”，更是關(guān)系海寧市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的“大事”、“要事”。

      廖會長在本次論壇上做了主題發(fā)言。他強調(diào)，外部環(huán)境對民營企業(yè)和企業(yè)家的要求正逐步提高，企業(yè)的代際傳承問題不容小覷。當(dāng)前，新生代企業(yè)家的發(fā)展中有多重制約因素，如企業(yè)家培養(yǎng)周期短、經(jīng)驗閱歷不足；企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范、團隊交接不暢；企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)層次低、生態(tài)約束倒逼壓力大；以及技術(shù)支撐弱，專業(yè)人才缺乏，社會認同度不夠等等。

      廖會長給出了幾點建議，首先就是要打開新生代企業(yè)家發(fā)展新格局。通過積極參與“紅船精神”系列教育活動、中國特色社會主義理想信念教育活動、“新生代企業(yè)家素質(zhì)提升工程”等活動，不斷提升企業(yè)家政治理論素養(yǎng)和自身能力素質(zhì)。實行“帶3年+幫3年+看3年＝成功接班”的模式，盡早制訂交接計劃，同時開展“忘年交”、“傳幫帶”等活動。此外，企業(yè)的健康發(fā)展也很重要。廖會長表示可以通過推動企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)再造，實現(xiàn)資本社會化；建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)治理規(guī)范化；培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊，實現(xiàn)管理專業(yè)化等等方式方法，不斷壯大企業(yè)、傳承優(yōu)秀企業(yè)文化。

      本次論壇中，包括浙江稻盛紡織面料有限公司費小林總經(jīng)理在內(nèi)的9位新老企業(yè)家代表暢所欲言，相互交流經(jīng)驗。企業(yè)家們表示，本次活動形式很好，能為老一代企業(yè)家與新生代企業(yè)家提供一個互動交流的平臺，同時，通過專家專題分享，從宏觀到微觀層面都有了一定的認識。

      沈會長表示，企業(yè)的代際傳承需要得到廣泛的重視和更高層次的頂層設(shè)計，可作為海寧經(jīng)開區(qū)人大第七聯(lián)絡(luò)站向海寧市人大提交的提案之一。

      “海寧經(jīng)開區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展系列論壇”特邀嘉賓簡介：廖幫明，嘉興市民營經(jīng)濟發(fā)展研究會執(zhí)行會長兼秘書長，浙商總會學(xué)術(shù)研究中心研究員，嘉興市派利企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理；中達集團、雙飛股份等單位常年顧問。